Quieres que alguien te ayude en casa —con la limpieza, la cocina, la ropa o el cuidado de los niños— y te preguntas cómo contratar a una trabajadora del hogar sin meterte en problemas. En México la respuesta es clara: desde la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo, es una relación laboral formal, con contrato por escrito, descansos, vacaciones, aguinaldo y alta obligatoria en el IMSS. Aunque solo tengas una casa, tú eres la persona empleadora.
Esta guía explica qué significa eso en la práctica: qué modalidad te conviene, cómo funciona el alta en el IMSS, qué debe decir el contrato, qué mueve el costo y cómo elegir con cuidado. Al final verás cómo publicar la vacante gratis sin exponer tu domicilio.
Contratar a una trabajadora del hogar: lo que dice la ley desde 2019
La Ley Federal del Trabajo tiene un capítulo propio para las personas trabajadoras del hogar: quienes hacen, a cambio de un pago, las tareas de aseo, cocina, cuidados y asistencia de una casa. Si limpia tu negocio o tu oficina, ya no es trabajo del hogar y aplican las reglas generales.
Los puntos que más cambian el día a día:
- Contrato por escrito. Un acuerdo de palabra no basta; las condiciones deben quedar en papel.
- Descansos. Si vive en tu casa, tiene derecho a nueve horas consecutivas de descanso nocturno y a tres horas de descanso entre las actividades de la mañana y las de la tarde. Si trabaja toda la semana contigo, le corresponde un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, de preferencia sábado y domingo.
- Prestaciones. Vacaciones pagadas, prima vacacional, aguinaldo y descanso en los días que la ley marca como obligatorios.
- Seguridad social. Inscribirla en el IMSS y pagar las cuotas es obligación de la persona empleadora.
- Comida y cuarto. Se dan además del salario en efectivo, no en lugar de una parte de él. La ley pide que los alimentos sean higiénicos, nutritivos y de la misma calidad y cantidad que los de la familia.
- Edad. Está prohibido contratar a menores de 15 años; entre los 15 y los 18 aplican reglas especiales de jornada y de estudio.
No importa cómo llames al puesto —“señora de limpieza”, “ayudante”, “nana”—: si trabaja en tu casa de forma regular y le pagas, la ley la trata como persona trabajadora del hogar. Solo el trabajo ocasional o esporádico queda fuera de este capítulo.
De planta, de entrada por salida o por días
La ley reconoce tres modalidades. Decide cuál buscas antes de publicar la vacante: es lo primero que preguntará quien se postule.
| Modalidad | Qué implica | Qué necesitas hacer |
|---|---|---|
| De planta | Vive en tu casa y trabaja solo para ti. | Darle un lugar para dormir cómodo e higiénico y alimentos como los de la familia; respetar sus descansos diario y nocturno; alta en el IMSS. |
| De entrada por salida | Trabaja solo para ti, llega por la mañana y vuelve a su casa al terminar. | Fijar por escrito la hora de entrada y de salida, los días de descanso y qué pasa si un día se queda más tiempo; alta en el IMSS. |
| Por días, con varias personas empleadoras | Va a tu casa uno o varios días por semana y trabaja en otras casas el resto. | Acordar días, tareas y pago por jornada; cada persona empleadora la da de alta en el IMSS por los días que trabaja en su casa. |
Contratar a una señora de limpieza por horas o por días es perfectamente legal; cambia la escala, no las obligaciones. Si viene cada martes, esa relación también lleva contrato, pago puntual, prestaciones en proporción a lo que trabaja y alta en el IMSS por esos días.
Alta de la trabajadora del hogar en el IMSS, paso a paso
La afiliación al IMSS empezó como un programa piloto voluntario y, con la reforma a la Ley del Seguro Social, pasó a ser obligatoria. El trámite lo haces tú, en línea, en el portal del IMSS para personas trabajadoras del hogar:
- Reúne los datos. De tu lado, al menos tu CURP y un correo electrónico; del suyo, su CURP, su Número de Seguridad Social (NSS) y su domicilio. Si no tiene NSS, puede obtenerlo en línea en el IMSS con su CURP. El portal muestra la lista completa antes de empezar.
- Registra la relación. Capturas el salario que le pagas y los días que trabaja en tu casa. Con eso el sistema calcula la cuota.
- Paga. El portal genera la línea de captura para pagar en el banco o en línea. Las cuotas las cubres tú como persona empleadora.
- Guarda los comprobantes. Descarga el de inscripción y el de cada pago. Ella puede consultar su vigencia de derechos en el IMSS para confirmar que está dada de alta.
Con el alta tiene acceso a los seguros del régimen obligatorio: atención médica y maternidad, incapacidades, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y guarderías. Si cambian el salario o los días, o si la relación termina, regístralo en el mismo portal.
No esperes a que termine el periodo de prueba para darla de alta. Durante la prueba, la ley le reconoce el salario y la seguridad social desde el primer día. Si se accidenta la primera semana en tu casa y no está inscrita, los gastos pueden recaer en ti.
Indica la modalidad, los días, las tareas y el salario. La ven personas cercanas que buscan trabajo en el hogar y pueden postularse o escribirte por mensaje; tú decides a quién contratar.
Publicar vacante gratis →El contrato por escrito: qué debe decir
El contrato protege a las dos partes y evita la mayoría de los desacuerdos. No tiene que ser largo, pero sí concreto. Incluye al menos:
- Nombres completos de las dos partes y el domicilio donde trabajará.
- La modalidad: de planta, de entrada por salida o por días.
- Las tareas incluidas, en lista, y las que no. “Limpieza general” no dice si incluye planchar, cocinar, lavar ventanas o sacar a pasear al perro.
- Días, horario de entrada y salida, descansos y día de descanso semanal.
- El salario en efectivo, cómo se paga (efectivo o transferencia) y cada cuándo (semanal o quincenal).
- Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días festivos.
- Alimentos y, si es de planta, habitación.
- El periodo de prueba, si lo hay, con su duración.
- Cómo se avisa una ausencia y cómo se termina la relación.
Hagan dos originales firmados, uno para cada quien. Entrega además un recibo firmado por cada pago, con el periodo, el monto y los conceptos; si pagas por transferencia, guarda el comprobante. Son tu respaldo ante cualquier duda, y a ella le sirven para comprobar ingresos.
¿Cuánto cuesta contratar a una trabajadora del hogar?
No hay una cifra única, y cualquier número que leas en internet envejece en meses. El piso lo marcan los salarios mínimos que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) actualiza cada año; revisa la cifra vigente antes de hacer tu oferta. A partir de ahí, el costo depende de:
- La modalidad y las horas. De planta, de entrada por salida o un día por semana son presupuestos muy distintos.
- Las tareas. Limpieza, cocina diaria, cuidado de niños o de una persona adulta mayor piden experiencia distinta.
- La casa. Más recámaras, mascotas o jardín suman trabajo.
- El traslado. Si la zona está lejos del transporte público o la entrada es muy temprano, considera apoyar con el pasaje.
- Las cuotas del IMSS y las prestaciones anuales, que conviene presupuestar desde el primer mes.
| Concepto | Qué dice la ley | Cómo prepararte |
|---|---|---|
| Aguinaldo | Al menos 15 días de salario, antes del 20 de diciembre; proporcional si no completó el año. | Aparta una parte cada mes. |
| Vacaciones | Desde 2023, al menos 12 días pagados al cumplir el primer año; aumentan con la antigüedad. | Acuerda las fechas con anticipación. |
| Prima vacacional | Al menos 25% del salario de los días de vacaciones. | Págala junto con las vacaciones. |
| Día de descanso obligatorio trabajado | Salario doble, además del salario de ese día. | Anótalo aparte en el recibo. |
| Cuotas del IMSS | Obligatorias; las paga la persona empleadora. | El portal calcula el monto según el salario y los días. |
Cómo elegir: referencias, entrevista y prueba
Vas a darle acceso a tu casa y, a veces, a tus hijos o a tus padres. La selección merece más cuidado que la de casi cualquier otro empleo.
- Pide referencias y llama. Una carta ayuda, pero cinco minutos al teléfono con quien la empleó antes te dicen más: cuánto tiempo trabajó ahí, qué hacía y por qué terminó.
- Pide su INE y su CURP. Los necesitas para el alta en el IMSS. Basta una copia; no te quedes con documentos originales.
- Entrevista en tu casa, con recorrido. Muéstrale las tareas reales para que ambas partes sepan a qué se comprometen.
- Haz una prueba pagada. Con la duración escrita en el contrato y con alta en el IMSS desde el primer día.
- Acuerda lo práctico. Llaves, alarma, qué hacer si alguien toca, a quién llamar en una emergencia y cómo se organizan sus comidas.
Después, la relación se cuida en los detalles: pagar el día acordado, respetar sus descansos y avisar con tiempo si una semana no la necesitas. Si la cancelación fue tuya, lo justo es pagar ese día.
Publicar la vacante: qué escribir y qué no
Una vacante clara atrae a quien de verdad puede hacer el trabajo. En las primeras líneas escribe la modalidad, los días y el horario, las tareas, la zona, el salario y que ofreces alta en el IMSS desde el primer día: esa frase le dice a quien lee que el empleo es formal.
No escribas tu domicilio. La colonia y la alcaldía o el municipio bastan para que la persona sepa si le queda cerca; la dirección exacta se la das por mensaje a quien invites a la entrevista.
En Hirovo publicar una vacante es gratis. Eliges el oficio del catálogo, el estado y el municipio, y la vacante entra al listado de empleos del país; en la página de empleos en México puedes ver cómo se organiza por estado. La ven personas cercanas que buscan trabajo y se dedican a ese oficio: pueden postularse o escribirte por mensaje dentro de Hirovo, y tú decides a quién entrevistar y a quién contratar.
Hirovo no verifica a quienes se postulan, no revisa antecedentes y no es la persona empleadora ni una agencia: el contrato, el alta en el IMSS, los pagos y todas las obligaciones legales son tuyas. Por eso las referencias y la prueba no son opcionales. Y si además tienes una obra pendiente en casa, lee cómo contratar a un albañil.
En resumen
Contratar a una trabajadora del hogar en México es contratar a una persona trabajadora con todos sus derechos. Elige la modalidad, ponla por escrito con tareas, horario y salario, dala de alta en el IMSS desde el primer día y aparta cada mes lo que tocará de aguinaldo, vacaciones y prima.
Para encontrarla, publica una vacante clara sin tu domicilio, llama a sus referencias, haz una prueba pagada y decide con calma. Una relación bien planteada desde el inicio es la que dura años.