Quelle différence entre une nounou à domicile et une assistante maternelle ?

La nounou à domicile, ou garde d’enfants à domicile, vient chez vous : vous êtes son employeur et elle ne garde que vos enfants, ou ceux de deux familles en garde partagée. L’assistante maternelle accueille votre enfant chez elle, souvent avec d’autres enfants. Elle doit être agréée par le département, après une évaluation du service de PMI, et son agrément fixe le nombre d’enfants qu’elle peut accueillir. Vous êtes aussi son employeur, avec un contrat écrit obligatoire. Dans les deux cas, la déclaration passe par Pajemploi pour un enfant de moins de 6 ans, et le CMG de la CAF peut réduire le coût.

Faut-il déclarer une nounou sur Pajemploi ou en CESU ?

Cela dépend surtout de l’âge de l’enfant. Pour un enfant de moins de 6 ans, la garde à domicile et l’assistante maternelle se déclarent sur Pajemploi, le service de l’Urssaf dédié à la garde d’enfants ; c’est aussi ce qui permet de percevoir le complément de libre choix du mode de garde. À partir de 6 ans, la garde à domicile se déclare via le CESU, comme le ménage ou le jardinage. Dans les deux cas, la déclaration calcule les cotisations et produit le bulletin de salaire ou l’attestation d’emploi. Ne pas déclarer vous prive des aides et vous expose en cas d’accident.

Quelles aides de la CAF pour faire garder mon enfant ?

L’aide principale est le complément de libre choix du mode de garde, ou CMG, versé par la CAF (ou la MSA) quand vous employez une garde à domicile ou une assistante maternelle, et pour certaines micro-crèches. Son montant dépend de l’âge de l’enfant, de vos ressources et de votre situation familiale. Faites une simulation sur le site de la CAF avant de choisir votre mode de garde : l’écart entre deux solutions change souvent une fois les aides déduites. S’y ajoute un crédit d’impôt, de 50 % pour la garde à domicile, calculé sur ce qui reste réellement à votre charge.

Un contrat de travail écrit est-il obligatoire pour une nounou ?

Avec une assistante maternelle, oui, toujours. Pour une garde à domicile régulière, le contrat écrit est exigé dans la plupart des cas ; seuls de très petits volumes déclarés en CESU peuvent en être dispensés. Le plus simple est d’en faire un systématiquement. Il fixe les jours et horaires, le lieu de garde, les tâches, la rémunération, la période d’essai et les congés, dans le cadre de la convention collective du particulier employeur et de l’emploi à domicile. En cas de désaccord, c’est ce document qui fait foi, pour vous comme pour elle.

Comment trouver une nounou en urgence ?

Séparez l’urgence du recrutement durable. Pour les premiers jours, un proche, un baby-sitting ponctuel ou une famille qui organise déjà une garde partagée peut dépanner. En parallèle, publiez une annonce précise : jours et horaires exacts, date de début, durée prévue, nombre d’enfants et tranche d’âge, quartier. Répondez vite aux personnes qui se manifestent et regroupez les entretiens sur deux ou trois jours. Même pressé, ne sautez ni l’appel aux références ni la rencontre avec les enfants : quelques heures gagnées ne valent pas une mauvaise décision.

Hirovo vérifie-t-il les personnes qui répondent à mon annonce ?

Non. Hirovo est une plateforme d’annonces : ce n’est ni une agence ni l’employeur, il ne vérifie pas l’identité ou le parcours des candidats et ne fait aucun contrôle d’antécédents. Votre annonce, gratuite, est vue par des personnes qui cherchent ce type de travail près de chez vous ; elles postulent ou vous écrivent, et c’est vous qui choisissez. Les vérifications (entretien, références, agrément d’une assistante maternelle) et les démarches d’employeur (déclaration, contrat) vous reviennent. Prenez-les au sérieux : ce sont elles qui protègent vos enfants.

Trouver une nounou : garde à domicile, Pajemploi et aides de la CAF

Trouver une nounou arrive rarement au bon moment : une reprise du travail, une place en crèche qui ne se libère pas, une rentrée dont les horaires ne collent plus aux vôtres. Et le mot recouvre deux réalités différentes. La nounou qui vient chez vous est votre salariée : vous devenez particulier employeur. L’assistante maternelle garde votre enfant chez elle, avec un agrément du département ; vous l’employez aussi, mais dans un autre cadre.

Ce guide vous aide à choisir le mode de garde, à comprendre les démarches (Pajemploi, CESU, contrat), à ne pas passer à côté des aides de la CAF et du crédit d’impôt, puis à choisir la bonne personne sans négliger la sécurité de vos enfants. Il se termine par la façon de publier une annonce gratuite sur Hirovo.

Trouver une nounou : d’abord choisir le mode de garde

Avant de chercher quelqu’un, décidez où votre enfant sera gardé. C’est ce choix qui détermine qui est l’employeur, quelles démarches vous attendent et quelles aides vous pouvez demander.

Vos droits exacts dépendent de votre situation : simulez-les sur le site de la CAF avant de choisir.
Mode de garde	Qui emploie	Démarches	Aides possibles
Garde à domicile : la personne vient chez vous	Vous, comme particulier employeur	Contrat, déclaration sur Pajemploi (moins de 6 ans) ou en CESU (6 ans et plus)	CMG de la CAF selon l’âge et vos ressources, crédit d’impôt de 50 %
Garde partagée : deux familles, un seul salarié	Chaque famille, pour ses heures	Un contrat par famille, chacune déclare sa part ; une convention écrite entre les deux familles	Les mêmes que la garde à domicile, pour chaque famille
Assistante maternelle : elle garde votre enfant chez elle	Vous, comme particulier employeur	Vérifier l’agrément du département (PMI), contrat écrit obligatoire, déclaration sur Pajemploi	CMG de la CAF, crédit d’impôt pour frais de garde hors du domicile
Micro-crèche ou crèche	La structure, pas vous	Inscription et contrat d’accueil avec la structure	Tarif selon vos revenus ou CMG, selon le type de structure ; crédit d’impôt pour frais de garde
Baby-sitting ponctuel ou périscolaire : sortie d’école, mercredis, soirées	Vous, comme particulier employeur	Déclaration sur Pajemploi (moins de 6 ans) ou en CESU (6 ans et plus)	Crédit d’impôt de 50 % ; CMG selon l’âge et la situation

La garde à domicile s’adapte à vos horaires et évite les trajets, mais vous portez seul toutes les obligations d’employeur. La garde partagée répartit ce rôle, et le coût, entre deux familles ; elle demande de s’entendre sur les horaires, les repas et les règles de la maison. L’assistante maternelle accueille souvent plusieurs enfants dans un cadre fixé par son agrément ; le site monenfant.fr, géré par la CAF, permet de repérer celles de votre secteur.

Embaucher une nounou : les démarches du particulier employeur

Dès que vous rémunérez la personne qui garde votre enfant, chez vous ou chez elle, vous êtes son employeur. Le cadre est fixé par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : classification du poste, salaire minimum conventionnel, période d’essai, congés, fin du contrat.

Déclarer. Pour un enfant de moins de 6 ans, la garde à domicile et l’assistante maternelle se déclarent sur Pajemploi, le service de l’Urssaf dédié. À partir de 6 ans, la garde à domicile se déclare via le CESU. Le fonctionnement du CESU (déclaration, cotisations, attestation fiscale) est détaillé dans notre guide pour trouver et déclarer une femme de ménage ; il s’applique de la même façon.
Le contrat. Avec une assistante maternelle, le contrat écrit est obligatoire. Pour une garde à domicile régulière, il l’est dans la plupart des cas. Faites-en un de toute façon : jours, horaires, lieu, tâches, rémunération, période d’essai.
La période d’essai. Elle est prévue par la convention collective et sa durée dépend du contrat. Elle ne remplace pas la journée d’adaptation dont il est question plus bas.
Congés et bulletin de salaire. Votre salariée acquiert des congés payés comme tout salarié. Pajemploi et le CESU établissent le bulletin de salaire ou l’attestation d’emploi à partir de votre déclaration.
La rémunération. Elle ne peut pas être inférieure au minimum de la grille conventionnelle ni au salaire minimum légal. Ces montants changent chaque année : vérifiez-les au moment d’embaucher.

En garde partagée, chaque famille signe son propre contrat et déclare ses heures. Une convention écrite entre les deux familles règle le reste : lieu de garde selon les jours, repas, trajets, remplacement en cas d’absence.

Les aides : CMG de la CAF, Pajemploi+ et crédit d’impôt

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est versé par la CAF, ou la MSA, aux parents qui emploient une garde à domicile ou une assistante maternelle, et pour certaines micro-crèches. Son montant dépend de l’âge de l’enfant, de vos ressources et de votre situation familiale. La demande se fait auprès de votre caisse ; la déclaration sur Pajemploi fait ensuite le lien.

Avec l’option Pajemploi+, l’Urssaf verse le salaire à votre place et déduit directement le CMG : vous ne réglez que le reste. Des dispositifs d’avance immédiate permettent aussi, selon les cas, de ne pas avancer la part couverte par le crédit d’impôt ; vérifiez auprès de l’Urssaf si votre situation y donne droit.

Enfin, la garde à domicile ouvre droit à un crédit d’impôt de 50 %, dans la limite de plafonds, calculé sur ce qui reste à votre charge après les aides. La garde hors du domicile d’un enfant de moins de 6 ans (assistante maternelle, crèche) relève d’un autre crédit d’impôt, avec ses propres règles. Les plafonds évoluent : fiez-vous aux chiffres de l’année en cours.

Publiez votre recherche de garde d’enfants

Sur Hirovo, l’annonce est gratuite. Elle paraît dans le fil des offres de votre région ; les personnes qui cherchent ce type de travail près de chez vous la voient, postulent ou vous écrivent dans l’application. C’est vous qui choisissez.

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Choisir la bonne personne

Le diplôme compte moins que ce que vous observez. Prenez le temps de ces quatre étapes, même si le calendrier presse.

L’entretien, puis la rencontre avec les enfants

Commencez par un entretien d’adulte à adulte : expérience, âge des enfants déjà gardés, disponibilités réelles, façon de réagir à une colère ou à un refus de manger. Organisez ensuite une rencontre en présence de vos enfants. Vous verrez vite si la personne s’adresse à eux et se met à leur hauteur, ou si elle reste tournée vers vous.

Les références, au téléphone

Demandez les coordonnées de deux ou trois familles précédentes et appelez-les. Une lettre élogieuse ne remplace pas une conversation. Posez des questions concrètes : combien de temps, quels âges, pourquoi la garde s’est arrêtée, la reprendriez-vous ?

Une journée d’adaptation rémunérée

Avant de vous engager, prévoyez une journée ou quelques demi-journées d’adaptation, rémunérées et déclarées, pendant que vous êtes à la maison. Vos enfants s’habituent, vous observez, et elle découvre les habitudes de la famille.

Les premiers secours

Demandez-lui si elle a suivi une formation aux premiers secours, comme le PSC1. La réponse vous renseigne ; si ce n’est pas le cas, vous pouvez proposer de la financer.

La sécurité de vos enfants, sans céder à la peur

Quelques habitudes simples couvrent l’essentiel, et elles commencent dès l’annonce.

Dans votre annonce, n’écrivez ni votre adresse, ni le prénom de vos enfants, ni le nom de leur école, et ne publiez pas leur photo. Le quartier ou la commune, le nombre d’enfants et une tranche d’âge suffisent pour que les bonnes personnes se manifestent. Le reste se partage plus tard, en message ou en entretien, avec la personne que vous avez retenue.

Une fiche d’urgence écrite, affichée à la maison : vos numéros, celui d’un proche joignable, le médecin traitant, les allergies et traitements, et la conduite à tenir en cas de problème.
Des consignes écrites pour le quotidien : repas, siestes, écrans, sorties autorisées, personnes qui peuvent venir chercher l’enfant.
La sortie d’école : prévenez l’école par écrit et donnez-lui le nom de la personne autorisée à récupérer votre enfant.
Une caméra : si vous en avez une dans votre logement, dites-le clairement avant le premier jour. En France, un salarié doit être informé à l’avance de tout dispositif qui recueille des informations sur lui ; une surveillance cachée peut se retourner contre vous.
Pour une assistante maternelle, demandez à voir son agrément et son attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle, qui est obligatoire.

Hirovo ne vérifie pas les candidats et ne fait aucun contrôle d’antécédents : ces vérifications, comme toutes les obligations d’employeur, restent de votre responsabilité.

Trouver une nounou en urgence ou pour le périscolaire

En urgence (reprise anticipée, nounou malade, place en crèche perdue), une solution transitoire vaut mieux qu’un recrutement bâclé. Un baby-sitting ponctuel ou une garde partagée avec une famille déjà organisée peut tenir quelques semaines, le temps de trouver la bonne personne. Publiez quand même une annonce précise : jours et horaires exacts, date de début, durée prévue. Une annonce floue attire des réponses que vous n’aurez pas le temps de trier.

Le périscolaire (sortie d’école, goûter, devoirs, mercredis) est un autre besoin que la garde à temps plein : quelques heures, souvent en fin de journée, avec des trajets. Précisez s’il faut un permis ou un véhicule, s’il y a des activités à accompagner et ce que vous attendez pour les devoirs. À partir de 6 ans, cette garde se déclare en CESU.

Publier votre annonce sur Hirovo

Sur Hirovo, publier une annonce est gratuit. Choisissez le métier de garde d’enfants et indiquez votre commune : l’annonce paraît dans le fil des offres de votre région, que l’on retrouve aussi depuis la page des offres d’emploi en France. Les personnes qui cherchent ce type de travail près de chez vous la voient, postulent ou vous écrivent par la messagerie de l’application. Vous échangez, vous les rencontrez, et c’est vous qui décidez.

Pour attirer les bonnes réponses, écrivez les jours et horaires, la date de début, le nombre d’enfants et leur tranche d’âge, les tâches attendues (repas, bain, devoirs, trajets), le mode de garde et la rémunération proposée. Notre guide pour rédiger une offre d’emploi détaille la méthode.

En résumé

Pour trouver une nounou, commencez par choisir le mode de garde : chez vous, partagée, chez une assistante maternelle agréée, en crèche ou en périscolaire. Dans la plupart des cas, vous serez particulier employeur : déclaration sur Pajemploi avant 6 ans, en CESU ensuite, contrat écrit, convention collective. Demandez le CMG à la CAF et n’oubliez pas le crédit d’impôt.

Pour choisir, prenez le temps : entretien, rencontre avec les enfants, références appelées, journée d’adaptation rémunérée. Protégez vos enfants dès l’annonce en n’y mettant ni adresse ni prénom, puis avec des consignes écrites. Et publiez une annonce précise : c’est elle qui fait venir les bonnes personnes.