Quem procura "sites para divulgar vagas gratuitamente" quase sempre quer saber três coisas: onde dá para anunciar sem pagar, por quanto tempo a vaga fica no ar e se a pessoa que eu preciso está naquele site. Este guia compara os canais mais usados no Brasil por essas três perguntas e mostra qual combina com cada tipo de vaga.
Como fizemos: lemos a página para empresas de cada site e registramos o que ela diz. Não colocamos preços, porque pacotes e promoções mudam com frequência. As informações valem para outubro de 2026; antes de anunciar, confirme as condições na página do próprio site.
"Anunciar vaga grátis" não quer dizer a mesma coisa em todo lugar
Os sites usam a mesma palavra com modelos diferentes. Na hora de comparar, faça estas quatro perguntas:
- Quantas vagas grátis? Em alguns sites só dá para ter uma vaga gratuita ativa por vez; em outros, não há limite de quantidade.
- Por quantos dias no ar? A vaga gratuita pode durar alguns dias ou alguns meses. Para vaga operacional às vezes basta pouco tempo; para vaga administrativa, quase nunca.
- Ver e contatar candidatos custa? Mesmo com anúncio gratuito, o número de candidaturas, o acesso ao banco de currículos ou as mensagens para candidatos podem depender de plano pago.
- A conta é grátis ou a vaga é grátis? "Cadastre-se grátis" nem sempre significa "anuncie grátis". Veja o que a conta inclui antes de escrever o anúncio.
Sites para divulgar vagas grátis: tabela comparativa
| Site | Para quem | Vaga grátis | Observação |
|---|---|---|---|
| SINE (gov.br) | Qualquer vaga; empregador pessoa física ou jurídica | Sim, serviço gratuito | Exige cadastro da empresa e do responsável no gov.br. Também há atendimento presencial. |
| Indeed | Geral | Dá para começar com um anúncio gratuito | Patrocinar a vaga para ganhar visibilidade é pago. |
| Cargos administrativos, de nível superior e de gestão | Limitada: uma vaga gratuita por vez, ativa por até 14 dias | Limite de candidaturas; exige Página da empresa no LinkedIn. | |
| Catho | Geral; pequenas e médias empresas | Sim, sem limite de quantidade de vagas | Vagas ativas por até 90 dias, prorrogáveis por mais 60; mensagens para até 10 candidatos no gratuito. Busca no banco de currículos é paga. |
| InfoJobs | Geral | Tem página oficial para anunciar vagas grátis | Confira na sua conta o que o plano gratuito inclui e o que é pago. |
| Trabalha Brasil | Geral | Tem página oficial para anunciar vagas grátis | Confira na sua conta o que o plano gratuito inclui e o que é pago. |
| Gupy | Empresas que querem uma plataforma de RH completa | Não é um site de anúncio grátis | Plataforma de RH com IA; contratação por orçamento. |
| Grupos de WhatsApp e Facebook | Bairro, cidade, categoria | Grátis (conforme as regras do grupo) | A mensagem some rápido; seu número fica exposto. |
| Hirovo | Vagas operacionais, de ofício e de serviços | Anunciar e conversar com candidatos é grátis; sem comissão | Plataforma nova: menos vagas e candidatos que os sites grandes. |
Qual site combina com cada vaga?
O canal certo depende do tipo de trabalho. É normal um site funcionar bem para uma vaga administrativa e mal para uma de cozinha, estoque ou limpeza.
- Vaga operacional ou por turno (garçom, cozinheiro, auxiliar de limpeza, estoquista, vigilante, entregador): o candidato procura pelo celular e perto de casa. No mesmo dia, anuncie numa plataforma gratuita que avisa por cidade e cadastre a vaga no SINE. Aqui a velocidade decide: responder em menos de um dia costuma render mais do que pagar um segundo site.
- Vaga administrativa, técnica ou de gestão: se currículo e experiência pesam, sites com sistema de acompanhamento de candidatos e o LinkedIn encaixam melhor. Se o processo for longo, compare desde o início o que o plano gratuito de cada um cobre.
- Orçamento zero e qualquer vaga: o SINE é gratuito para empregador pessoa física ou jurídica e vale o cadastro mesmo que você anuncie em outro lugar.
- Diária ou trabalho de fim de semana: uma vaga que fica no ar por semanas é desnecessária. Um anúncio numa plataforma com aviso por região e no grupo do bairro costuma bastar.
Escreva a profissão, a cidade, o salário e o horário. Quando a vaga entra no ar, quem procura emprego na mesma cidade recebe uma notificação. Anunciar e conversar com os candidatos não tem custo.
Preparar a vaga →Grupos de WhatsApp e Facebook: grátis, mas bagunçados
Grupos de vagas do bairro ou da categoria são gratuitos e chegam rápido a quem mora perto; por isso são o primeiro reflexo de muito pequeno negócio. Têm três pontos fracos:
- Duram pouco. Em poucas horas a mensagem some no meio das outras. Repetir todo dia pode ir contra as regras do grupo.
- Seu número fica exposto. O telefone que você escreve fica visível para o grupo inteiro, e as ligações continuam depois que a vaga é preenchida.
- A triagem é sua. As respostas chegam por mensagem, comentário e ligação, sem um lugar para ver tudo junto.
Uma solução prática: anuncie a vaga numa plataforma que reúne as candidaturas e mande no grupo só o link.
O que o Hirovo oferece e o que não oferece
Considere o Hirovo como mais uma opção desta lista. Pontos fortes e limites, sem rodeio:
- Grátis, sem comissão e sem pacotes. Criar a conta, anunciar a vaga e trocar mensagens com os candidatos no aplicativo não tem custo. A vaga fica no ar por no máximo 30 dias, e você pode encerrá-la quando quiser.
- Contato direto com o candidato. Se o candidato colocou o telefone no perfil, você vê o número; se não, vocês conversam por mensagem no Hirovo. Não há intermediário.
- Aviso para quem está perto. Quando a vaga entra no ar, quem procura emprego na mesma cidade recebe uma notificação (se não houver candidatos suficientes, quem está no estado inteiro); se você escolheu uma profissão, primeiro quem a tem no perfil.
- Vários idiomas. A interface está em 50 idiomas. Se você deixar marcada a caixa de tradução, o texto da vaga pode ser traduzido para 49 idiomas; a tradução pode levar alguns dias. Além do site, há aplicativo para iOS e Android.
- O limite: o Hirovo é uma plataforma nova. Tem menos vagas e candidatos cadastrados que os sites de emprego mais antigos, e em algumas cidades pode haver poucas pessoas para receber o aviso. Se na primeira semana chegarem poucas candidaturas, use junto com o SINE e outros canais.
Veja como funciona para quem contrata na página para empresas.
Como tirar mais candidaturas de uma vaga grátis
Qualquer que seja o site, o resultado de uma vaga gratuita depende do texto:
- Informe o salário. Um valor ou uma faixa curta, e se é mensal, por dia ou por hora.
- Informe a escala e o bairro. "Horário a combinar" não ajuda; escreva a escala (6x1, 12x36, comercial) e o bairro ou a cidade.
- Regime e benefícios em cima. CLT, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação: é o que o candidato compara primeiro.
- Requisitos reais. Peça só o que você vai conferir de verdade.
- Responda em um dia. Em vaga operacional, o candidato costuma aceitar a primeira proposta que chega.
Se a contratação é para sua casa, o guia como contratar diarista explica os dias por semana, os direitos e quando surge vínculo empregatício.
Cuidado com vagas falsas
Como empregador, cuide também dos seus pagamentos: se decidir contratar um plano, pague só pelo painel do próprio site. Não pague por telefone ou mensagem uma oferta para "destacar sua vaga" sem confirmar que ela vem mesmo do site.
Resumindo
Dá para anunciar vaga grátis no Brasil, mas cada site coloca o limite num lugar diferente: na quantidade de vagas, nos dias no ar ou no acesso aos candidatos. Para vaga operacional, uma plataforma gratuita que avisa por cidade junto com o SINE é um bom começo; para vaga administrativa, os sites com acompanhamento de candidatos e o LinkedIn pesam mais. Seja qual for a escolha, informe salário, escala e bairro, e responda em menos de um dia.