Quien busca "páginas para publicar vacantes gratis" casi siempre tiene tres preguntas: en qué sitio puedo publicar sin pagar, cuánto tiempo queda visible la vacante y si ahí está la gente que necesito. Esta guía compara las opciones más usadas en México con esas tres preguntas y explica cuál conviene según el tipo de puesto.
Cómo lo revisamos: leímos la página para empresas de cada sitio y anotamos lo que dice. No ponemos precios, porque los paquetes y las promociones cambian seguido. La información es a octubre de 2026; antes de publicar, confirme las condiciones en la página del propio sitio.
"Publicar vacante gratis" no significa lo mismo en todos lados
Las bolsas de trabajo usan la misma palabra con modelos distintos. Al comparar, haga estas cuatro preguntas:
- ¿Cuántas vacantes gratis? En algunos sitios solo puede tener una vacante gratuita activa a la vez.
- ¿Cuántos días visible? Una vacante gratuita puede durar unos días o un mes. Para un puesto operativo a veces basta; para uno de oficina, casi nunca.
- ¿Ver y contactar candidatos cuesta? Aunque publicar sea gratis, el número de postulaciones, el acceso a los CV o los datos de contacto pueden estar en un plan de pago.
- ¿Es gratis la cuenta o la vacante? "Regístrese gratis" no siempre quiere decir "publique gratis". Revise qué incluye la cuenta antes de redactar la vacante.
Páginas para publicar vacantes gratis en México: tabla comparativa
| Sitio | Para quién | Vacante gratis | Nota |
|---|---|---|---|
| Portal del Empleo (STPS) | Todo tipo de puestos | Sí, herramientas gratuitas para empresas | Registro como empresa en empleo.gob.mx. |
| Indeed | General | Se puede empezar con una publicación gratuita | Patrocinar la vacante para más visibilidad tiene costo. |
| Puestos de oficina, profesionales y directivos | Limitada: una vacante gratuita a la vez, activa hasta 14 días | Límite de postulaciones; requiere página de empresa en LinkedIn. | |
| Computrabajo | General | Registro gratis para empresas | Revise en su cuenta qué incluye la publicación sin costo y qué es de pago. |
| OCC | General | No encontramos una opción gratuita en sus páginas | Sus páginas para empresas presentan tres tipos de vacante de pago: Clásica, Destacada y Premium. |
| Grupos de Facebook y WhatsApp | Colonia, municipio, gremio | Gratis (según las reglas del grupo) | La publicación se pierde rápido; su número queda a la vista. |
| Hirovo | Oficios, trabajo operativo y servicios | Publicar y conversar con candidatos es gratis; sin comisiones | Plataforma nueva: menos vacantes y candidatos que las bolsas grandes. |
¿Cuál conviene según el puesto?
El canal correcto depende del trabajo. Es normal que un sitio funcione bien para un puesto administrativo y mal para uno de cocina, almacén o limpieza.
- Trabajo operativo y por turnos (mesero, cocinero, almacenista, limpieza, guardia, repartidor): el candidato busca desde el celular y cerca de su casa. Publique el mismo día en una plataforma gratuita que avise por municipio y en el Portal del Empleo. Aquí la rapidez decide: responder en menos de un día suele rendir más que pagar una segunda bolsa de trabajo.
- Puesto de oficina, especialista o mando medio: si el CV y la experiencia pesan, las bolsas con sistema de seguimiento de candidatos y LinkedIn encajan mejor. Sus opciones gratuitas están limitadas en tiempo o en número; si planea un proceso largo, considere desde el inicio un plan de pago.
- Presupuesto cero y cualquier puesto: el Portal del Empleo es gratuito para empresas y conviene registrarse aunque publique también en otro sitio.
- Trabajo de un día o de fin de semana: una vacante que queda visible un mes es innecesaria. Un aviso en una plataforma con notificaciones por zona y en el grupo de su colonia suele bastar.
Escriba el oficio, el municipio, el sueldo y el horario. Cuando la vacante se publica, se avisa a quienes buscan trabajo en el mismo municipio. Publicar y conversar con los candidatos no tiene costo.
Preparar la vacante →Grupos de Facebook y WhatsApp: gratis, pero desordenados
Los grupos de empleo de la colonia o del gremio son gratis y llegan rápido a gente cercana; por eso son el primer reflejo de muchos negocios pequeños. Tienen tres puntos débiles:
- Duran poco. En unas horas la publicación queda enterrada. Repetirla todos los días puede ir contra las reglas del grupo.
- Su número queda expuesto. El teléfono que escribe lo ve todo el grupo, y le siguen llamando después de cubrir la vacante.
- Filtrar le toca a usted. Las respuestas llegan por mensaje, comentario y llamada, sin un lugar donde verlas juntas.
Una solución práctica: publique la vacante en una plataforma que junte las postulaciones y comparta en el grupo solo el enlace.
Qué ofrece Hirovo y qué no
Considere a Hirovo como una opción más de esta lista. Sus ventajas y límites, sin rodeos:
- Gratis, sin comisiones ni paquetes. Crear la cuenta, publicar la vacante y conversar con los candidatos dentro de la aplicación no tiene costo. La vacante queda publicada un máximo de 30 días y puede cerrarla cuando quiera.
- Trato directo con el candidato. Si el candidato agregó su teléfono a su perfil, usted lo ve; si no, se escriben por mensajes en Hirovo. No hay intermediario.
- Aviso a gente cercana. Al publicarse la vacante, se notifica a quienes buscan trabajo en el mismo municipio (si no hay suficientes, a los de todo el estado); si eligió un oficio, primero a quienes lo tienen en su perfil.
- Varios idiomas. La interfaz está en 50 idiomas. Si deja marcada la casilla de traducción, el texto de su vacante puede traducirse a 49 idiomas; la traducción puede tardar unos días. Además del sitio web, hay aplicación para iOS y Android.
- El límite: Hirovo es una plataforma nueva. Tiene menos vacantes y candidatos registrados que las bolsas de trabajo con muchos años, y en algunos municipios pueden ser pocas las personas que reciban el aviso. Si en la primera semana no llegan suficientes postulaciones, úsela junto con el Portal del Empleo y otros canales.
Puede ver cómo funciona para empleadores en la página para empleadores.
Cómo sacar más postulaciones de una vacante gratis
Sea cual sea el sitio, el resultado de una vacante gratuita depende del texto:
- Ponga el sueldo. Una cifra o un rango corto, y si es semanal, quincenal, mensual o por día.
- Ponga el horario y el municipio. "Horario flexible" no dice nada; escriba los turnos y la colonia o municipio.
- Prestaciones claras. Si da prestaciones de ley, alta en el IMSS desde el primer día, comida o transporte, dígalo arriba; es lo primero que compara el candidato.
- Requisitos reales. Pida solo lo que de verdad va a revisar.
- Responda en un día. En trabajos operativos, el candidato suele aceptar la primera oferta que le llega.
Si va a contratar a alguien para su casa, la guía cómo contratar a una trabajadora del hogar explica el alta en el IMSS y el contrato.
Cuidado con las vacantes falsas
Como empleador, cuide también sus pagos: si decide pagar un plan, hágalo solo desde el panel del propio sitio. No pague por teléfono ni por mensaje una oferta para "destacar su vacante" sin confirmar que viene del sitio.
En resumen
Sí se puede publicar una vacante gratis en México, pero cada sitio pone el límite en un lugar distinto: en el número de vacantes, en los días visibles o en el acceso a los candidatos. Para trabajo operativo, una plataforma gratuita que avise por municipio junto con el Portal del Empleo es un buen comienzo; para puestos de oficina, las bolsas con seguimiento de candidatos y LinkedIn pesan más. Elija la que elija, ponga sueldo, horario y municipio, y responda en menos de un día.